ノジマ独自の「4象限評価」に基づき決定されます。第1象限（成果・プロセス共に高い）なら6万円、第2・3象限（いずれかが高い）なら2万〜4万円、第4象限（いずれも課題あり）は0円となります。金額は評価に基づき財団が確定させます。
店長および事務局が、日々の実務における具体的な行動（例：Joy＝周囲を明るくする、Innovation＝業務改善の提案等）をスコアリングします。労働時間ではなく、「どう考え、どう動いたか」を重視します。
いいえ。数値的な実績が目標に届かなくても、そこに至るプロセス（創意工夫や挑戦）が「ノジマ6要素」に則っていれば、プロセス評価軸で高い評価を得ることが可能です。失敗を恐れず挑戦する姿勢を評価します。
遡及（さかのぼり）はありません。月次評価に基づき翌月の支給額が確定します。常に「今の自分」を更新し続けるモチベーションを維持していただくための設計です。
本制度の貸与額は、皆様の店舗での挑戦と成果に対する「評価」に基づき、財団が月ごとに確定いたします。そのため、ご自身の希望による減額は原則として承っておりません。 本制度は、ノジマへの入社により貸与分の返還が免除される仕組みを設けています。目先の負債を恐れて活動をセーブするのではなく、評価を最大限に高め、自らの力で免除を勝ち取っていただくことを期待しています。
はい。事務局から定期的に評価結果とアドバイスを通知します。なぜその評価になったのか、次はどう動けば「出る杭」として認められるのか、対話を通じて成長を支援します。
「出る杭」としての素養は、現場での実践を通じてのみ磨かれると考えているからです。お客様との接点や課題解決の経験こそが最大の学びとなります。
既にノジマで勤務中の方はそのままの店舗、新規の方は通学路や自宅の利便性を考慮し、事務局が候補店舗を調整・提案いたします。
週換算で約2.5時間程度であり、学業を圧迫しないよう配慮しています。限られた時間で成果を出す「タイムマネジメント能力」を養う機会と捉えています。
はい。奨学金とは別に、株式会社ノジマの規定に基づきアルバイト代が全額支給されます。
はい。学業優先が原則です。事前に店長や事務局に相談することで、試験期間や実習、留学等に合わせた柔軟なシフト調整が可能です。
株式会社ノジマへ入社後、在職期間中は会社が本人に代わって財団へ返済を行う「代理弁済」を実施します。これにより、個人の返済負担は実質的にゼロとなります。
受給した期間や累計額に応じた一定の在職期間を想定しています。詳細な規定については、入社前の契約時に透明性を持って提示いたします。
退職した時点から会社による代理弁済が停止されます。未返還の残金がある場合は、ご自身で無利息での返還を継続していただきます。それまでに免除された分を遡って請求することはありません。
決してそうではありません。進路は自由です。他社へ就職された場合も「無利息」での返還となるため、一般的な貸与型より有利な条件です。
いいえ。本人の給料や賞与とは「別枠」で、会社が福利厚生として支払います。手取り額が減ることはありませんのでご安心ください。
半期に一度の評価（業績・プロセス・発表会）において、総合判定が2回連続で最低ランク（第4象限）となった場合に支給を終了する仕組みです。
やむを得ない事情がある場合は、事前に「休止」の手続きが可能です。その期間は支給も止まりますが、イエローカード（評価不足）の対象にはなりません。
支給終了時点から返還義務が発生します。ただし、後にノジマに入社した場合は、停止前の貸与分も代理弁済（免除）の対象に含まれます。
ありません。店長だけでなく事務局が第三者視点で評価をチェックし、公平性を担保します。評価基準は公開されており、透明性の高い運用を行っています。
年に4回開催予定の「未来会議」に出席してノジマの課題を可決する提案をして経営幹部からフィードバックをもらう機会や、メンターから定期的にフォローアップするようになっています。
「何ができたか」だけでなく、「次はどうすれば周囲を喜ばせられるか」といった、社会人として必須の思考プロセスを鍛えるコーチングを行います。
ノジマで学生インターンとして働くすべての学生が希望で参加する会議です。奨学金を支給されている学生は必参加としています。この会議はノジマが抱える課題を事前に提示して、その解決策を提示し優秀な内容は経営幹部が参加する会議で発表をしてもらいう内容です。
もろちんです。就職活動や店舗での悩み、将来のキャリア形成など、事務局が伴走者としてサポートします。
いいえ。お客様へのコンサルティングセールスや、店舗改善のプロジェクトなど、学生視点のアイデアを活かす場面が多くあります。
「全員経営」のもと、学生であっても良い提案は即採用される風通しの良さです。自分の工夫が成果に繋がる手応えがやりがいです。
大歓迎です。Open（誠実）な姿勢があれば、先輩スタッフが丁寧にサポートします。ここで培う対人力は、将来どの業界でも通用します。
多数あります。売場のレイアウト変更やSNS販促、独自の接客マニュアル作成など、学生の視点が現場を動かしています。
はい。他業種での「おもてなし」や効率化の経験は、ノジマの「Joy」や「Innovation」に直結します。
「将来返すべき借金」を、自分の頑張り（評価）次第で「将来消せる資金」に置き換えられることです。将来の不安を今の努力で解消できます。
支援の重複を避け、より多くの学生に機会を提供するためです。学業重視か実務重視か、自身がより成長できる方を選択してください。
「現在のスキル」よりも「出る杭として成長したいというエネルギー」です。自己PR動画やエッセイでは、飾らずに志を伝えてください。
「実社会で役立つ力を磨きながら、将来の負債リスクを自力で解消できる合理的かつ教育的なシステム」とお伝えください。
はい。上場企業である株式会社ノジマが拠出した基金により運営される法人組織です。永続的な学生支援と社会貢献を目的としています。
経済支援と「現場での実践・フィードバック」がセットになっている点です。就業観が磨かれ、自律的にキャリアを切り拓く学生を育成できます。